RSS订阅 加入收藏  设为首页
金沙娱乐
当前位置:首页 > 金沙娱乐

金沙娱乐:加强顶层设计,促进职工素质全面提升

时间:2018/10/25 16:29:12  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: “职工技术创新成果转化和分享不能总在原来的框架里打转,一定要有所突破、有所创新,只有这样才能真正让企业受益、职工受益。”国家电网工会负责人说。长期以来,创新成果转化难、分享难,一直是国有企业制约职工技术创新激励的主要障碍之一,但由于受到产权制度等深层次因素的影响,突破起来并不容...
    “职工技术创新成果转化和分享不能总在原来的框架里打转,一定要有所突破、有所创新,只有这样才能真正让企业受益、职工受益。”国家电网工会负责人说。

长期以来,创新成果转化难、分享难,一直是国有企业制约职工技术创新激励的主要障碍之一,但由于受到产权制度等深层次因素的影响,突破起来并不容易。但是在国家电网,公司高度重视职工技术创新成果应用,开展了“职工技术创新体系构建及成果转化”课题研究,探索成果转化应用路径。搭建职工技术创新信息化平台,推动成果市场化转化。为彻底打通创新成果转化“最后一公里”,公司还鼓励和引导各单位主动探索、实践,形成典型经验。

国网浙江电力公司员工何颋,在工作实践中从解决一线员工接地线操作安全出发,创新发明了一体化防脱落接地线快捷装拆成套电动装置,缩短操作时间,降低工作强度,提升了工作效率,提升了现场工作的安全性。该创新成果于2017年在浙江省电力公司组织下进行了成果交易转化,与另一公司签订了成果转化合同,由创造方和转化方按收益分成,创造方分成比例达到55%,这其中有相当一部分将奖励给该主创员工。

如今,在浙江电力,这样的创新成果转化并给创新人员分红的机制已经形成。

据该公司工会负责人介绍,2017年1月初,公司工会联合多部门,出台《职工技术创新成果转化应用管理办法》,打通了职工创新成果转化应用的采购和收益分配两条通道。

据悉该成果转化应用管理制度的出台,激发了职工创客的创新创业激情。2017年,17家单位的51支职工创客团队60项成果中,共有22项成果成功实现市场化交易。2018年,该企业又有16家单位的62项职工创新成果进入转化评估筛选阶段。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (威尼斯人官网)